企业职工灵活就业养老保险交满15年，领取年龄因性别及就业情况而异。分析说明：从法律角度来看，企业职工在累计缴纳养老保险满15年后，男性通常需达到60岁，女性则需根据具体情况确定。若女性以企业职工身份缴费且累计年限满足要求，同时最后一次以单位职工身份参保并连续缴费2年及以上，可在50岁退休。而灵活就业的女性，则需年满55周岁才可申请领取养老金，但若曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上，可选择在50至55周岁之间退休。提醒：若出现达到退休年龄但无法领取养老金的情况，可能涉及缴费记录、身份认定等问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理企业职工灵活就业养老保险领取年龄问题的具体操作如下：1. 若为企业职工且累计缴费满15年，男性达到60岁、女性满足退休条件（如最后一次以单位职工身份参保并连续缴费2年及以上）时，可直接向当地社保部门申请领取养老金。2. 若为灵活就业女性，且满足在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上的条件，可在50至55周岁之间选择退休年龄，并向社保部门提交申请，经审核后办理退休手续。3. 如遇到身份认定、缴费记录等争议问题，可准备相关证明材料（如劳动合同、社保缴费记录等），向当地劳动保障部门或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持。
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处理方式：从法律角度，处理企业职工灵活就业养老保险领取年龄的问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确领取条件；二是咨询当地社保部门或劳动保障机构，了解具体办理流程；三是如有争议，可通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议首先通过官方渠道了解政策规定，确保信息准确；若遇到实际操作中的困难，可寻求专业机构或律师的帮助，以便高效解决问题。