拖欠工资仲裁可获赔偿。依据《劳动合同法》等，单位需限期支付工资等，逾期则加付50%-100%赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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仲裁拖欠工资可赔偿。操作方式：1. 向劳动行政部门举报，要求责令单位限期支付；2. 若工资低于最低工资标准，要求支付差额；3. 单位逾期不支付，申请加付50%-100%赔偿金，以维护自身权益。
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处理拖欠工资常见方式有责令支付、补差额、加付赔偿金。根据具体情况选择，如已明确拖欠则要求限期支付，若工资低于标准则补差额，逾期不付则申请加付赔偿金。