退休返聘不受劳动合同法约束，属劳务关系。依据《劳动法》等规定，退休返聘人员与单位间非劳动关系，不受劳动法保护，出现纠纷只能通过民事诉讼解决。若不及时处理，可能导致权益受损且维权难度大。
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退休返聘问题常见处理方式是签订聘用协议，明确双方权利义务。选择处理方式时，应根据具体工作内容、报酬、待遇等协商确定，并确保协议内容合法、明确，以保障双方权益。
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退休返聘不受劳动法约束。具体操作：1. 双方签订聘用协议，明确工作内容、报酬等；2. 协议中应约定劳保待遇，确保返聘人员权益；3. 发生纠纷时，通过民事诉讼途径维权，确保合法权益得到保护。