无故被开除，工资应按出勤天数算。依据《劳动法》，工资分配按劳分配，被开除需判断合法性，可能影响经济补偿或赔偿。不及时处理可能导致权益受损。
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无故开除需维权。操作：1. 收集证据，如出勤记录、合同等；2. 与公司协商，要求支付工资及可能赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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无故被开除，可要求按出勤支付工资并索赔。处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，不成则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。