节假日被实习单位要求加班，学生应依法要求加班补偿。根据《劳动法》规定，节假日加班需支付300%工资，休息日加班可补休或支付200%工资。不及时处理，可能导致权益受损，影响个人合法权益的维护。
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节假日加班应维权。具体操作：1.与实习单位明确加班费用及补休安排；2.若单位拒绝，收集加班证据；3.向劳动监察部门提交投诉材料，包括加班记录、工资单等；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。
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学生面对节假日加班，可选择与实习单位协商或投诉处理。建议先与实习单位沟通，要求合理安排工作或支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。