身体原因不能胜任岗位需综合判定。依据《劳动合同法》，应参考劳动合同、岗位说明书及绩效考核制度，考核结果需告知劳动者。未及时判定可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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身体原因不胜任岗位，处理方式如下：1. 调整至合适岗位，需考虑员工身体条件与新岗位的匹配度；2. 协商解除合同，依据法律规定给予补偿；3. 进入医疗期，按《劳动合同法》规定执行，保障员工权益。
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处理身体原因不胜任岗位问题，常见方式有调整岗位、协商解除或医疗期处理。选择时应考虑员工健康状况、公司需求及法律规定，确保合法合理。