产假期间并非只发生育津贴。依据《劳动法》等规定，产假期间应享工资待遇，若只发生育津贴可能违法。不及时处理，可能影响员工权益，造成经济损失。
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产假应发工资。处理方式：1. 与老板协商，明确工资发放情况；2. 若协商无果，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等；3. 对仲裁不服，向法院提起诉讼；4. 也可向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。
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产假期间工资问题，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼、投诉。应先尝试与老板协商，协商不成再申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，对仲裁结果不服可向法院起诉。