台球厅招工满16岁可以，但需遵守相关法律规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定用工年龄一般是已满十六周岁。台球厅在招工满16岁的未成年人时，需确保不安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。同时，应做好劳动保护和安全防护措施，保障未成年人的合法权益。提醒：若台球厅违反法律规定，强制未成年人从事损害身体健康的工作，将面临法律制裁，包括行政处罚、民事赔偿等。因此，当发现台球厅存在违法用工行为时，应及时向相关部门举报。
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处理方式：从法律角度，台球厅招工满16岁需遵循以下处理方式：一是确保招工对象已满十六周岁，并核实其身份信息；二是与未成年人签订劳动合同时，需明确工种、工作时长、劳动强度及保护措施等内容；三是定期对未成年员工进行健康检查，确保其身心健康。选择建议：台球厅应优先选择已满十六周岁且具备相应劳动能力的未成年人，并确保用工过程合法合规。同时，应建立健全的劳动保护制度，为未成年员工提供安全的工作环境。
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具体操作：1. 当台球厅决定招工满16岁的未成年人时，首先需核实其年龄和身份信息，确保招工对象符合法定用工年龄要求。2. 在签订劳动合同时，应明确工种、工作时长、劳动强度及保护措施等内容，确保未成年员工的劳动权益得到保障。合同内容需符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定。3. 台球厅应定期对未成年员工进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。同时，应提供必要的劳动保护用品和安全防护措施，确保未成年员工在工作过程中的安全。4. 若发现未成年员工存在身体或心理健康问题，台球厅应及时采取措施予以解决，必要时可寻求专业医疗或心理咨询机构的帮助。同时，应加强与未成年员工及其家长的沟通，共同关注其成长和发展。以上操作旨在确保台球厅在招工满16岁的未成年人时，能够遵守相关法律规定，保障未成年员工的合法权益。