合同续签后企业反悔降薪离职，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，合同期内无故降薪违法，若因此离职，员工可获补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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降薪离职可索赔。操作如下：1. 与企业沟通，要求恢复薪资或支付补偿；2. 沟通无果，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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合同续签后降薪离职，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选与企业协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。