劳动合同到期后，员工被辞退可获得经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在合同到期后选择不续签时，应当支付经济补偿金，这是根据劳动者的工作年限来计算的，从而保障员工的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动合同到期被辞退的情况，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求补偿方案；如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来确保自己的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期被辞退时，劳动者应得到补偿。具体步骤包括：首先，与用人单位基于工作年限协商确定补偿金额；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。