自离后工厂应支付工资。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工自离并不意味着无需支付工资。如不及时处理，可能导致工资拖欠、员工权益受损。建议尽快与厂方协商，必要时可申请劳动仲裁或投诉。
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常见处理方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。选择处理方式时，根据实际情况考虑效率、成本及证据充分性，协商快速但可能效果有限，仲裁和诉讼更具法律效力但耗时较长。
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自离应得工资。1. 协商：直接与厂方沟通，要求支付工资；2. 投诉：向劳动监察部门反映情况，寻求官方介入；3. 仲裁：提交仲裁申请，通过法律途径解决；4. 诉讼：如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每种方式根据具体情况灵活选择。