申请劳动仲裁期间应继续上班，避免旷工。《劳动合同法》规定，未解除合同前需履行劳动义务，否则可能面临旷工处罚，影响个人权益。
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申请劳动仲裁期间常见处理方式是继续上班或请假。若劳动关系未解除，应继续履行工作职责；若确需请假，应与用人单位沟通并办理相关手续，以避免旷工风险。
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劳动仲裁期应上班。操作如下：1. 劳动关系存续，按时上班避免旷工；2. 若需请假，提前向用人单位申请并说明情况；3. 如遇阻挠，保留证据，及时咨询律师维护权益。