公司调岗不辞退一般法律允许，但需视具体情况。依据《劳动合同法》，若能力不符可调岗，再不胜任可辞退。无故调岗或辞退，员工可申请劳动仲裁并要求赔偿，未及时处理可能导致权益受损。
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公司调岗需视情况。操作如下：1.若调岗合理且符合职业发展，可接受并适应新岗位；2.若调岗不合理或影响权益，与公司沟通，表达不满及理由，要求恢复原岗或补偿；3.公司拒绝协商，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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对公司调岗，法律上常见处理方式为接受或拒绝并协商。若认为调岗合理，则接受；若不合理，可与公司协商，要求恢复原岗或按法律规定处理。选择时需考虑个人权益及公司态度。