怀孕女员工不上班，公司仍需为其缴纳社保。依据《劳动法》和《社会保险法》，女职工在孕期内，用人单位不得解除劳动合同，且应持续缴纳社保。若不缴纳，社保部门有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究法律责任。所以，最好还是按规缴纳，避免不必要的麻烦。
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怀孕女员工不上班，社保还需缴纳。具体操作：1.明确告知员工，其怀孕期间公司必须继续为其缴纳社保，这是法律规定的；2.若员工坚持不上班，可与其沟通了解原因，视情况决定是否采取进一步措施，如调整工作岗位等；3.如员工仍不配合，可咨询专业律师，通过法律途径解决。
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对此类情况，公司常见的处理方式有两种：一是继续为怀孕女员工缴纳社保，履行法定义务；二是与员工沟通协商，了解其不上班的原因，再决定后续处理。建议公司选择第一种方式，因为这是法律规定的，避免后续的法律风险。