签了劳动合同但不交社保，通常不影响应届毕业生身份参加公务员考试。**分析说明**：从法律角度看，应届生身份的认定主要基于毕业时间和是否实际就业（尤其是是否缴纳社保）。签了劳动合同但未实际缴纳社保，通常不会被视为已就业，因此理论上不会影响应届生的身份。然而，具体还需参考公务员招考公告中的要求，以及当地人事考试部门或招录单位的解释。**提醒**：若招考公告明确要求应届生必须未签订劳动合同或未缴纳社保，而考生已签订劳动合同，则可能构成报考障碍。此时，应及时联系招录单位或人事考试部门确认，避免影响报考。###
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处理方式**：从法律角度，处理该问题的方式主要有两种：一是查阅公务员招考公告，明确应届生身份的认定标准；二是咨询招录单位或人事考试部门，获取官方解释和指导。**选择建议**：*若考生对招考公告中的应届生身份认定标准有疑问，应优先选择查阅官方公告，以获取最准确的信息。*若官方公告未明确说明或考生仍有疑问，可咨询招录单位或人事考试部门，以获取更具体的解释和指导。###
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具体操作**：1.**查阅公务员招考公告**：*仔细阅读招考公告中的应届生身份认定标准，确保自己符合所有条件。*注意公告中是否有关于劳动合同和社保缴纳的特别说明。2.**咨询招录单位或人事考试部门**：*若对公告内容有疑问，或想了解更具体的认定标准，可拨打招录单位或人事考试部门的咨询电话。*咨询时，应详细说明自己的情况，包括已签订劳动合同但未缴纳社保的事实，并询问是否影响应届生身份的认定。3.**准备证明材料**：*根据招录单位或人事考试部门的要求，准备相应的证明材料，如毕业证书、档案存放证明等。*若需要证明自己未缴纳社保，可向当地社保部门申请出具相关证明。4.**及时沟通确认**：*在整个报考过程中，应保持与招录单位或人事考试部门的密切联系，及时了解最新政策和要求变化。*若发现可能影响应届生身份的情况，应及时沟通确认，避免影响报考。