针对员工的小伤是否属于工伤，这主要取决于具体情况是否符合工伤认定标准。如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者是在从事与工作相关的预备性、收尾性工作过程中发生意外受伤，那么通常可以被认定为工伤。建议尽快申请工伤认定以确保个人权益得到保障。
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对于是否算作工伤的问题，回答是肯定的，但应尽快申请工伤认定。处理途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等多种方式。选择何种方式需根据具体情况和单位的态度来决定，如单位认可则可通过协商解决问题，存在争议则可通过仲裁或诉讼途径解决。
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关于小伤是否算作工伤的问题，需要根据具体情况进行分析。如果符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，那么可以确定为工伤，并应尽快申请工伤认定。认定后，根据具体的伤残等级和情况，可以选择与用人单位协商赔偿、或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。