旷工离职对未来求职有负面影响。依据《劳动合同法》等相关法律，旷工离职属于违反劳动纪律的行为，会在个人职业记录中留下不良记录，对未来求职可能产生不利影响。若因旷工被原公司按自动离职处理，还会面临社保等问题，严重时可能影响个人权益。因此，建议依法申请离职，避免不良后果。
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对旷工离职问题，常见的处理方式为依法申请离职或面临公司处理。从法律角度出发，建议优先选择依法申请离职，与公司协商办理相关手续，以避免自动离职带来的除名争议等不利后果。若已旷工离职，应尽快与公司沟通，补办离职手续，减少负面影响。
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旷工离职有负面影响。具体处理方式如下：1.若未旷工，应提前与公司沟通，依法申请离职，确保离职手续合法合规。2.若已旷工离职，应立即与公司联系，补办离职手续，协商解决社保等问题，尽量减少不良影响。3.如面临求职困难，可向专业机构咨询，通过法律途径修复职业记录，提高求职成功率。