工伤后辞退时间需视情况而定，满十五年且近退休一般不得无过错辞退。
根据《劳动合同法》，劳动者连续工龄满15年且距退休不足5年，用人单位通常不得无故辞退。若违规辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。严重失职或违法等情况除外。
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工伤后处理方式多样，需依情况选择。
常见处理方式包括：保持雇佣关系、协商调岗或解除合同。选择时应考虑员工工龄、伤情、工作表现及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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工伤后辞退需谨慎。
1. 若员工连续工龄满15年且近退休，除非严重违规，一般不得辞退。需继续履行劳动合同。
2. 对于轻微工伤，可与员工协商调岗或提供适当工作条件，继续雇佣。
3. 若员工严重失职或违法，可依据《劳动合同法》相关规定，依法解除劳动合同，并确保手续完备，避免后续纠纷。