关于员工达到退休年龄后是否能获得补偿的问题，具体要看员工是否能享受基本养老保险待遇。如果员工已经能享受基本养老保险待遇，通常情况下不需要公司额外补偿。但如果因为公司未履行社保缴纳义务导致员工无法享受这一待遇，公司就需要支付经济补偿金。这样可以避免可能的劳动纠纷和法律风险。
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员工到达退休年龄时的处理方式包括自动终止劳动合同和支付经济补偿金等。处理方式的选择主要基于员工是否能享受养老保险待遇以及公司是否履行了社保缴纳义务等实际情况。
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员工达到退休年龄时的处理因情况而异：第一，如果员工已经能够享受养老金，那么劳动合同通常会自动终止，不需要额外的补偿；第二，如果因为公司的原因，导致员工无法享受养老待遇，公司应该支付经济补偿金，具体金额依据劳动法的规定和双方的协商来确定；第三，对于特殊情况，比如员工虽然达到退休年龄但希望继续工作，或者公司需要其继续服务，双方可以协商签订返聘协议或其他形式的合同。