员工外出发生车祸时，责任的划分主要取决于事故的具体情况以及员工的行为。若员工是在驾驶公司车辆执行任务时发生车祸，一般来说，公司会承担相应的责任。但如果员工存在故意或重大过失行为，公司有权在承担责任后向员工进行追偿。这涉及到《民法典》的相关规定，即工作人员因执行任务造成的损害由用人单位承担责任，但有故意或重大过失的员工需承担个人责任。明确责任归属并及时处理事故对双方都很重要。
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员工驾驶公司车辆发生车祸，处理方式主要分两种：一是公司承担全部责任后进行内部处理；二是根据员工过错程度，公司可部分或全部向员工追偿。具体选择哪种方式，需要根据事故的详细情况、员工的实际行为以及公司的相关政策进行综合判断。处理时，应首先了解事故的经过和员工的实际行为，然后结合法律法规和公司规章制度，与员工进行充分的沟通协商，以确保处理方式既公平合理又符合法律法规的要求。
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关于员工外出车祸责任划分，具体处理方式因情况而异。员工驾驶公司车辆出事故，若员工无过错，一般由公司承担全部责任；若存在故意或重大过失，公司可追偿。处理时，应先了解事故详细经过，明确责任归属，并与当事人充分沟通协商。同时，结合公司政策和法律规定，作出合理的处理决定。注意保护公司和员工的权益，避免纠纷扩大。