您可能进一步想了解，未签订劳动合同被辞退时要求双倍经济补偿金的法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，‘用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资’。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月且未满一年，且未签订劳动合同，被辞退时有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性规定。
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从法律角度，准备劳动仲裁申请时，您应收集并整理好以下材料：工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系存在及被辞退的事实。同时，明确您的仲裁请求，如双倍经济补偿金等，并撰写劳动仲裁申请书，详细阐述事实、理由及法律依据。准备好这些材料后，即可向劳动仲裁委员会提交申请。
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除了要求双倍经济补偿金，您还可以选择以下途径维护权益：一是协商解决，尝试与用人单位达成和解；二是申请劳动仲裁，若协商不成，可在单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁；三是考虑委托律师代为仲裁，以确保您的权益得到充分保障。