针对61岁临时工工伤的赔偿问题，首要关注医疗费、误工费等相关费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需支付因治疗产生的所有费用以及因误工导致的收入损失。处理此类问题时需格外谨慎，避免赔偿纠纷，以保护受害者的权益和雇主的声誉。
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临时工遭遇工伤时，常见处理方式包括向用人单位申报工伤并按照法律规定获取相应赔偿。如与用人单位在赔偿问题上存在分歧，建议寻求劳动仲裁机构的调解或仲裁。选择处理方式时，应综合考虑伤情严重程度、赔偿金额大小及与雇主的关系等因素。
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处理临时工工伤赔偿问题时，应依法依规进行。首先，及时报告工伤并接受医疗救治；接着，根据伤残等级向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结论向用人单位或社保基金申请赔偿。整个过程需注意保留证据、遵守时限等，以确保赔偿权益不受损害。遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更专业的帮助。