员工被开除需遵循法定流程和规定。首先，公司需要做出明确的解除决定并通知工会。然后，正式通知劳动者并办理相关手续，如交接工作和社保转移等。遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未按流程开除员工可能引发违法解除劳动合同的纠纷，给公司带来法律风险和赔偿责任。
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关于公司开除员工的处理方式，主要包括协商解除、依法解除和申请劳动仲裁等。员工在处理时，应根据自身情况如是否违规、公司是否提前通知等选择适当的方式。遇到争议时，建议咨询专业律师或向劳动仲裁机构求助。
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开除员工需支付合法赔偿。具体步骤包括：计算员工工作年限和月工资；确定开除是否违法，如违法则按二倍标准赔偿；如员工因重大过错被开除，则不支付补偿；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。请确保遵守法律程序，保障赔偿的合法合理性。