公司拖欠工资超过一个月，劳动者即有权要求赔偿。按照《劳动法》的规定，工资应按月支付，一旦超过30天未支付，就构成了拖欠工资，劳动者可以提起仲裁并主张经济赔偿金。
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劳动者在离职后，公司拖欠工资达一个月以上时，可以通过仲裁或诉讼的方式来维权。选择仲裁可得到快速处理，而选择诉讼则能确保判决具有强制执行力。
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针对公司拖欠工资超过一个月的情况，劳动者可以采取以下步骤维权：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，向劳动仲裁机构提起仲裁并填写申请书，同时提交证据；然后，等待仲裁结果，如有需要可向法院提起诉讼；最后，根据判决结果执行赔偿。