针对70岁老人被工厂辞退是否有补偿的问题，需根据具体情况来判断。若工厂按照《劳动合同法》的相关规定进行解除，并且符合第三十九条的规定，则无需支付经济补偿。但如果是工厂单方面解除或违法解除劳动合同，那么应当支付相应的经济补偿或双倍补偿。为确保自己的权益，建议尽快与工厂沟通并了解具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于70岁老人被工厂辞退的补偿问题，补偿与否主要取决于解除的原因。如果工厂的解除行为符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，那么可能无法获得补偿。但在其他情况下，可以要求工厂支付一定的经济补偿或者通过法律途径进行维权，如提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于70岁老人被工厂辞退的补偿问题，补偿的多少和方式主要取决于工厂解除合同的合法性。如果工厂的解除行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么可能无法得到补偿；如果是工厂单方面解除，可以争取获得经济补偿；如果是工厂违法解除，可以要求双倍补偿。针对此问题，建议通过与工厂协商、提起劳动仲裁等方式来解决。