员工无过错被单位辞退时，面临的可能是一场劳动争议。为保障自身权益，您需及时采取行动。《劳动争议调解仲裁法》规定，因辞退引发的争议可适用此法。若单位无法证明员工主动辞职，应视为单位单方面辞退。如不迅速处理，可能影响到您的经济补偿或赔偿金的争取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位依照法律规定辞退劳动者时，需区分不同处理方式，如协商解除、合法辞退及支付经济补偿等。您应确认自己是否符合法定辞退情形，若无过错却被辞退，则宜争取协商解除或要求支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当员工无过错被单位辞退时，单位应当予以赔偿。具体操作包括：首先要确认辞退原因并不在于员工自身；接着计算您的工作年限，并以此确定补偿金的基数；如果单位未提前通知，还需额外支付一个月工资；对于违法辞退的情况，则应当按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。务必确保所有操作都符合《劳动合同法》的规定，以避免产生不必要的劳动纠纷。