临被告未签劳动合同的情况，你可以通过社保记录、工资发放记录等来证明劳动关系。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，他们应该支付二倍工资。若不及时处理，可能会产生劳动争议，影响你的权益保障。
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对于被告未签劳动合同的问题，可以采取与用人单位协商补签、申请劳动调解、提起劳动仲裁或诉讼等处理方式。在选择处理方式时，你需要考虑效率、成本以及证据的充分性，根据实际情况做出最有利于自己的决策。
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针对被告未签劳动合同的情况，首先可以尝试与用人单位协商补签合同。如果协商无果，你可以通过申请劳动调解或仲裁来解决问题。具体操作包括：收集证据，如社保记录等以证明劳动关系；向当地的调解委员会申请调解；如果调解不成功，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可以在法定期限内向法院提起诉讼。