员工因工伤不幸离世，赔偿项目包括丧葬费、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。其中，丧葬费用依据当地上年度职工月平均工资的六个月计算。供养亲属抚恤金是为了支持工亡员工生前的家属，按照一定的比例发放。而一次性工亡补助金则是基于上一年度全国城镇居民人均可支配收入，为20倍。若未妥善处理此类赔偿，可能引发家属不满和法律纠纷，对企业声誉和日常运营造成负面影响。
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针对工伤致死的情况，赔偿主要包括丧葬费、抚恤金和补助金。处理流程需与员工家属协商达成赔偿协议，同时可以通过工伤保险进行赔付。若涉及法律诉讼，则由法院进行判决。选择何种处理方式应基于家属意愿、企业经济状况、法律规定以及实际操作的可行性。
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在员工因工伤死亡的情况下，首要步骤是确立工伤关系并向相关部门报案。接着，核算赔偿金额，包括丧葬费用、抚恤金等。最后，与家属进行协商或通过法律途径解决赔偿事宜。若家属同意，可以签订赔偿协议并完成支付；若存在争议，则可以申请调解、仲裁或提起诉讼来解决。