关于工厂开除工人的具体办理流程：首先根据公司的制度和法律规定做出开除决策，紧接着通知工会并正式告知受影响的员工。之后进行必要的交接工作，并确保社保等手续得到妥善处理。违反法定流程可能会导致公司面临法律纠纷和赔偿责任。《劳动合同法》对此有明确规定。
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关于公司如何处理开除员工的情况：可以采取协商解除、依法解除或申请劳动仲裁等方式。员工应根据自身情况如行为是否违规、公司是否提前通知等选择适当的应对方式。如有争议，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构寻求帮助和指导。
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工厂开除员工涉及劳动法的赔偿问题：需要计算员工的工作年限和月工资，并确定开除是否违法。如属违法开除，应按规定支付二倍赔偿；若员工因重大过错被开除，则可能不享有补偿。在协商无果的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，并确保整个流程合法合规。

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