对于工龄二十年解除劳动合同的赔偿，具体数额依照《劳动合同法》相关规定计算。依照法律规定支付相应的经济补偿，如符合特定条件则按年限支付；若违法解除，则需支付两倍赔偿金。建议尽快处理，避免法律纠纷和信用损失。
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针对二十年工龄的劳动者，在解除劳动合同时的补偿方式一般基于工作年限和经济状况。一种是按照工作年限给予经济补偿；另一种是如月工资超过特定标准，则按三倍支付，但补偿年限最高不超过十二年。选择哪种方式取决于劳动者的实际情况。
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对于二十年工龄的劳动者，在解除劳动合同后需支付的经济补偿依据包括：根据工作年限确定支付月数；若月工资超过当地三倍月平均工资，则按三倍标准支付；支付年限有限制，最高不超过十二年；最后，计算并支付相应的经济补偿金。