关于公司赔偿金额的计算，依据《劳动合同法》规定，主要是以劳动合同解除前12个月的平均工资为基础。你的工作超过半年但不足一年，那么赔偿会按照你的实际工作时间和工资水平来计算，确保公平合理。
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您有权要求公司按照您的实际工作时间和工资水平支付经济补偿。如果公司拒绝支付，建议您首先与公司进行协商。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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您的赔偿金计算涉及工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资。如果公司违规解雇您，您有权获得双倍赔偿。在协商无果的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，确保您的权益得到保障。