吴亮律师
在工伤认定的这个时间段里，从法律层面来讲，公司有着必须垫付医药费的责任。咱们知道，工伤职工在治疗工伤时，所用到的那些费用要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，那就会从工伤保险基金来进行支付。可在实际情况中，如果工伤保险基金还没来得及支付，可职工又特别需要马上进行治疗，这时候公司就应该先把相关的费用给垫付了，这样才能确保职工能够及时得到救治。 要是公司拒绝垫付医药费，那么工伤职工或者其亲属是有权利向劳动监察部门去进行投诉的，也可以
楼上漏水楼下受损，根据以下具体情况决定负责人：1、房屋本身原因，如房屋在防水保修期内或房屋本身设计不合理造成的漏水，开发商就应担负起相关责任；2、物业原因，如公共管理措施不到位的，由物业承担责任；3、楼上业主原因，一般由楼上业主承担相关责任；4、楼下业主原因，一般由自己承担相关责任等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房屋漏水开发商、物业、各方当事人要根据各自的过错承担相应责任。根据《中华人民共和国物权法》第九十二条之规定
若要去民政局申请离婚，主要得按这些步骤来。 一开始，夫妻二人得把离婚意愿、孩子的抚养安排、财产怎么分割以及债务该怎么处理等这些重要问题都商量好，并且得写成一份书面的离婚协议，这样大家心里都有数。 接着，夫妻俩得亲自带上自己的户口簿，这可是能证明你身份和户籍信息的重要东西；还有身份证，能证明你本人的身份；结婚证，它能说明你们曾经的婚姻关系；以及之前写好的离婚协议书，一起去到其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关，在那儿提交这些材料，让他们去审查。要是材料都符合要求，就会给
一、对方签合同后违约应该怎么办？第一，协商解决。要求对方继续履行合同，并且要支付违约金。第二，调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。第四，诉讼解
法律分析：根据我国相关法律的规定，个人是没有办法冻结他人的银行卡的，必须是走司法途径，也就是只能通过法院等有权机关才能冻结个人的银行卡。申请法院冻结银行卡的前提是有债务存在。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，需要结合冻结原因
在拒不执行判决、裁定罪中，常常会出现转移财产这一情节。此罪的量刑幅度主要依据犯罪的情节严重程度来确定。 通常情况下，若情节较为严重，那么罪犯将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者被处以罚金；而要是情节特别严重，那刑期就会在三年以上七年以下，同时还需缴纳罚金。 判断情节严重程度时，会综合多方面因素。像拒不执行的标的额大小，这是一个重要考量因素，数额越大，往往意味着情节越严重。还有手段的恶劣程度，比如通过极为隐蔽或巧妙的方式转移财产，这种行为就显示出情节的严重性。另外，造成的
关于劳动局处理拖欠工资问题的时限，一般应在60个工作日内完成。根据相关规定，符合特定条件的案件，劳动保障行政部门会在接到投诉后的5个工作日内开始受理并立案调查，对于复杂情况，可以延长至30个工作日。劳动局的处理效率对保障劳动者权益至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对拖欠工资问题，建议先向劳动行政部门进行举报，以便快速解决。如果效果不理想，可以考虑申请劳动仲裁。在选择解决方案时，请综合考虑效率、成本以及证据的充分性
上班路上发生交通事故算工伤，但是同时要具备以下条件： 1、是在上班的合理时间、合理路线； 2、必须是因机动车而引起的道路交通事故； 3、有交警部门的交通事故责任认定书。 上班路上发生交通事故的赔偿为：用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题
法律分析：别人在我家地里埋坟，可以到民政部门进行举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，土地确权登记的范围有两种，一种是集体土地所有权的登记，一种是土地使用权的登记，主要是宅基地使用权和集体建设用地使用权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，土地确权问题涉及的问题复杂，建议向律师咨询。
未签合同离职需要提前30天书面通知，在试用期的提前3天通知。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以