吴亮律师
工伤赔偿纠纷发生时，通常可以先找用人单位去协商解决。要是协商没有成功，那就有以下这些途径。 首先，可以向劳动保障行政部门申请进行工伤认定。一旦被认定为工伤，要是用人单位没有按照规定依法支付工伤保险待遇，那这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里要注意，劳动仲裁是一个前置程序。也就是说，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 另外，如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有的工伤保险待遇项目和标准的费用都得由用人单位来支付。在这个过程当中，大家一定要注意收集相关
通常来讲，要是单纯的银行欠款被起诉，这属于民事方面的纠纷，一般是不会让欠款人坐牢的。不过，如果欠款人在借款的时候有恶意透支信用卡，或者搞贷款诈骗这类的犯罪行为，那可就有可能要面临刑事处罚。 要是属于正常的借贷关系，一旦被起诉之后，法院会按照法律规定来判决，让欠款人把欠款以及利息都给偿还了。要是欠款人就是不执行已经生效的判决，那很可能就会被司法拘留。 总之，当银行欠款被起诉之后，欠款人应该积极地去应诉，和银行好好商量还款的方案，尽量别让事情发展到要强制执行的地步。要是确
针对充错话费且对方拒绝退还的情况，您可以根据《民法典》相关规定，提出返还请求，因为得利人如无法律依据取得利益，受损者是有权要求其返还的。请及时采取行动，避免时间过长导致您的权益受损，难以追回误充的话费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遇到充错话费对方不退的情况，您可以选择报警或者起诉。报警可以迅速查明对方身份并可能通过警方协商促使对方退还。若选择起诉，法律途径将会给予您强有力的支持，强制对方进行返还。 ✫✫✫✫✫有法
法律分析：连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算(2)因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算(4)企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算(5)职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内
当借款被定性为诈骗时，判刑的年限与诈骗的数额以及其他情节紧密相关。 按照我国刑法的规定，要是诈骗了公私财物，且数额属于较大范围，那么罪犯将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要并处或者单处罚金；要是数额达到巨大程度或者存在其他严重情节，那就要处三年以上十年以下的有期徒刑，并且要处罚金；要是数额特别巨大或者有其他特别严重的情节，就会被判处十年以上的有期徒刑或者无期徒刑，并且要处罚金或者没收财产。 “数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”这些标准，在不同的地
你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，有纠纷建议直接起诉维权 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体什么情况，留个联系方式
房地产过户需要遵循法定程序，提交相关手续和材料。依据《不动产登记暂行条例》，需准备申请书、身份证明等材料，不动产登记机构将在30个工作日内完成手续，并核发不动产权属证书。未完成过户手续可能会影响产权转移和法律效应。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房地产过户可以自主办理或委托专业中介代办。自行办理需熟悉流程并准备齐全材料；选择委托代办可依靠专业中介的熟悉法规和流程的优势，更高效地完成过户手续，节省时间和精力。 ✫✫✫✫✫有
【法律分析】：诉讼书必须写明以下问题：1、被告的全称，就是公章上的完整名称。2、单位的地址，写清楚某市某路某号某楼等。3、单位的机构代码。4、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。5、同时也需要原告本人的对应信息。起诉状是刑事自诉案件的自诉人或民事、行政案件的原告向人民法院提出的指控被告的书状。公民、法人或其他组织向人民法院起诉，应当递交起诉状。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 一般的法律文书主要有：民事诉状、刑
法律分析：离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，或者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部i门责令限期支付劳动报酬:逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准